Sucesión empresarial:
El relevo generacional

En ocasiones, una empresa viable económicamente se puede llegar al cierre por no existir relevo generacional o sucesión empresarial tras las jubilaciones de los propietarios.

En este escenario, las sociedades laborales también pueden solventar la situación, evitando la pérdida de puestos de trabajo y manteniendo la actividad empresarial.

 Al tener la actividad ya iniciada, no se parte de cero. Las personas trabajadoras, que suceden en la empresa cuentan con la experiencia y conocimiento de los clientes, proveedores, etc.,

A través de este procedimiento de reconversión, los trabajadores y trabajadoras dan una segunda vida a su empresa, se convierten en empresarios y empresarias, y a través de un proyecto propio consiguen mantener sus empleos.