Transformación de empresa de capital en
sociedad laboral
La Economía Social ofrece distintas fórmulas que permiten que los trabajadores afectados se conviertan en socios de una sociedad cooperativa de trabajo asociado o una sociedad laboral, permitiendo un autoempleo colectivo de calidad, que mantenga la actividad empresarial y los puestos de trabajo.
Si se extingue la relación laboral se genera el derecho de los trabajadores despedidos a obtener el pago de los salarios e indemnizaciones y demás retribuciones devengadas y no abonadas por la empresa, lo que permite a los trabajadores acceder al capital necesario para poner en marcha el proyecto.
El proceso de la transformación o reconversión de una empresa mercantil a una sociedad de carácter laboral, en la que los trabajadores continúen con la actividad empresarial, puede llevarse a cabo a través de diversos procedimientos.
Respecto de los activos de la empresa, existen diversas vías de hacerse con aquellos necesarios para continuar con la actividad: mediante acuerdos extrajudiciales se pueden comprar, arrendar o incluso acordar la dación en pago a cambio de las deudas salariales. Asimismo, existen procedimientos judiciales de adjudicación de bienes y derechos como consecuencia del concurso de acreedores o tras una ejecución laboral.
EMPRESAS MÁS
DEMOCRÁTICAS
En las últimas décadas se ha venido reconociendo la importancia que tiene la participación de los trabajadores en la empresa.
La recomendación del Consejo de Europa, de 27 de julio de 1992, invitaba a los estados miembros a reconocer los posibles beneficios de la participación de los trabajadores en los beneficios y resultados de la empresa.
El Dictamen del Comité Económico y Social Europeo sobre el tema «Participación financiera de los trabajadores en Europa», de 21 de octubre de 2010, incide asimismo en la importancia de participación financiera de los trabajadores en el éxito de la europeización de la actividad económica.